2014/5/18
光和精鉱株式会社は、子の看護休暇5日人/年は法律義務つけられ労働組合は指摘していたが、5年間も定めていなかった。
法律違反なので、ようやく、「子の看護休暇」は就業規則で新設したが、無給で賃金減額する。代替えとして積立年休でこの種の休暇使用できるようにした。
しかし、非正規社員には積立年休はない。新日鐵住金は有給でかつ積立年休で類似要件で使用できます。
会社が複雑な育児介護休暇制度のやさしいﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄを作成しない。
育児・介護休業法では、平成17年4月1日の改正により、小学校就学前の子を養育する労働者は申し出により、年間5日を限度として、病気、怪我をした子の看護のために休暇を取得することができます。法律では無給か有給かは定めてないので会社は無給とした。なお、育児看護休暇、休業は男性も女性も使用できます。
