2015.3.31
労働条件改定の事前周知は会社の義務です。会社は正規社員の労働組合を通じて組合員社員へ知らせている。ですが労働組合は非組合員へは知らせない。会社は労働組合へ知らせだけでは周知したことにはならない。
労働条件改定は非正規社員、管理職の非組合員へも知らせなければ、周知されたことにはならない。
労使協定の効力は、組合員の範囲てしか効力は及ばない。ですが、労働法では、労働協約を下回る社規定は無効なので、結局。労使協定が会社規程になるのです。
労働協約は組合員との集団的労働契約です。非組合員は会社の諸規程により規定されるのです。
