2015/4/22
高年齢者雇用安定法改正は平成25年4月1日施行され、65歳まで雇用義務となり、そのことを就業規則などで定めることが必要です。規則は周知して初めて有効となります。
光和精鉱株式会社は、就業規則は６０歳定年で退職を規定していだけで、65歳までの雇用継続に関する就業規則にありません。
社員組合との労使協定で６０歳以降の再雇用制度に関する協定はあります。この協定は、組合員のみに効力が及ぶものであり、非労働組合の管理職には適用されないません。労使協定の都合よい部分だけは非組合員にも効力が及ぶとする、牽強付会(けんきょうふかい・道理のない理屈です。
従って、会社は非組合員の65歳まで雇用継続する規則を定めるなければいけません。
社員就業規則
(定年)
第２３条 社員の定年は満６０歳とし、この年齢に達した日をもって退職するものとする。ただし、６０歳以降継続雇用者については、６０歳に達した月の月末とする。
2.前項の年齢に達した者は、次の各号の区分による当該日まで勤務することかずできる。
(1)1月１日から2月末日までの間に定年に達した者 ２月末
(2)3月１日から5月末日までの間に定年に達した者 5月末
以下略
