2015/4/25
就業規則で65歳まで雇用規定明記なしは法違反
高年齢雇用安定法は、雇用期限の定めのない労働者は、65歳まで雇用する義務を定めた法律である。年金給付年齢が65歳に延長されたための国の法律で強制法として施行されたのです。
光和精鉱株式会社は労使協定で再雇用制度を定めて、これを非組合員に適用とする効力はない。労使協定は組合員の範囲内だけで適用されるのです。
60歳未満の嘱託の管理職、十数年も契約社員もいるが、嘱託を65歳までの継続保証する規程はない。
期限の定めのある嘱託、契約社員も、反復的に雇用契約更新して実態があれば、期限の定めのないものとして取り扱われます。
65歳まで1年毎の雇用契約しているので違反ではないとするのは誤りと解釈します。高年齢雇用安定法違反は、罰則がないが、常習して違法行為する企業は社会的信用を失うことになるでしょう。
