再雇用規則65歳改定と休職適用要求に対する会社回答

社長名回答文書に記載されている社内文書管理区分
社長名回答文書に記載されている社内文書管理区分

2016/2/5

秘(関係者限り)会社回答書  

 

 2016/1/14日付当ユニオン要求に対する光和精鉱株式会社の回答が2016/2/5ありました。

 会社回答は、再雇用には休職制度は適用しないとの回答でした。今後、団体交渉により、私傷病欠で長期欠勤した場合の解雇となる具体的例示を整理をしていきます。

 長期療養そのものが業務に堪えられず休むのですが、業務復帰できるかの判別に情実的でかつ恣意的な要素が入らない公平な運用がなされことを交渉していきます。

 会社回答書は秘(関係者限り)となっています。関係者とはだれなのか範囲は理解しがたいのですが、当ユニオンは団体交渉議事は公開を原則としています。マル秘の会社回答書全文は関係者である当ユニオン組合員専用ページに掲載しています。

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2016年01月14日 - 再雇用の休職拡張適用し、65歳までの雇用安定化を求める。