2016/3/3
貧弱な子育て支援
子の看護休暇は有給にしてください。
子の看護休暇は法律により小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、１年に５日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。
光和精鉱はこの休暇は無給です。賃金カットされる休暇の意味はない。賃金減額するのであれば、日数増やすか、中学入学まで拡大すればよいのですが、法律に定める範囲内です。DOWA-HDは子の看護休暇は、有給です。
この代替え措置として、積立年休の使用を認めるよう改定しました。しかし、契約社員、再雇用には積立年休がありません。
光和精鉱ﾕﾆｵﾝは2016春闘で子の看護休暇有給化と休日増を要求しています。
光和精鉱㈱の現行制度
子の看護休暇・・小学校入学まで5日/年 無給 賃金減額する。
積立年休・・中学生までの子の養育のため、家族の介護のため欠務す使用可能
積立年休は、契約社員、嘱託 再雇用社員は適用されない。
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