2015/3/15
鉄鋼ベア、２年で２５００円春闘、前回比５００円上げ
2016年03月14日 23時17分 佐賀新聞LIVE
新日鉄住金など鉄鋼大手の２０１６年春闘は、ベースアップ（ベア）に当たる２年間の賃金改善が月額計２５００円で決着したことが１４日、分かった。鉄鋼は２年分をまとめて交渉しており、前回の１４年春闘を５００円上回る。鋼材価格の低迷で経営環境は厳しいものの、自動車などとの格差が一層広がりかねないと判断した。労働組合側が要求した１６年、１７年それぞれ４千円（２年分で計８千円）は大きく下回った。 鉄鋼業界では「給与水準が製造業平均から見劣りしている」（労組幹部）とされ、今回ベアを実施しなければ従業員の士気や採用に影響が出かねないという見方が労使双方から出ていた。(共同通信配信)
春闘 トヨタ ベア月額１５００円で決着へ
NHKニュース 2016/3/15 15時17分
ことしの春闘で、トヨタ自動車の労使交渉は、１６日の集中回答日を前に、月額１５００円のベースアップを行うことで事実上、決着しました。ことしの春闘で、トヨタの労働組合は月額３０００円のベースアップを要求していました。これに対して経営側は、新興国経済の減速や円高で経営環境が厳しさを増すなか、要求水準は高すぎると主張し、大詰めの調整が続けられてきました。その結果、経営側は１５００円のベースアップを行う方針を伝え、組合側も受け入れる見通しになったことから、トヨタの労使交渉は事実上決着しました。この水準は、現在の要求方式となった平成１４年以降で過去最高だった去年の妥結額の４０００円を下回るものの、３年連続のベースアップ実施となります。一方、ボーナスは好調な業績を反映して、組合の要求どおり去年の回答を０．３か月分上回る、月給の７．１か月分となりました。春闘の相場づくりをリードするトヨタの労使交渉が事実上、決着したことで、１６日の集中回答日に向けて大詰めを迎えるほかの企業の交渉にどのような影響を与えるか注目されます。
