2017/3/13 07:01
トヨタ2017春闘回答
非正規3000円の増
正規社員 定昇ベア家族手当で賃上げ9700円 賞与6.3か月分
ベア、前年割れの1300円＝家族手当は増額―トヨタ春闘
時事通信 3/13(月) 0:16配信
2017年春闘をリードするトヨタ自動車の労使交渉は12日、従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月額1300円とすることで事実上決着した。ベア実施は4年連続。前年の妥結水準（1500円）を下回るが、家族手当の拡充を前倒しで実施して1100円を上積みし、全体としての賃金上昇は前年を上回る。
事業環境の悪化や先行き不透明感が高まる中、経営側は長期的な人件費の増大につながる高水準のベアに慎重姿勢を崩さなかった。手当を含めた賃金を前年以上としたが、トヨタの「ベア前年割れ」は他社にも影響を及ぼす可能性がある。
経営側は15日に回答する。ベアとは別に、2021年に予定していた第2子以降に対する家族手当（現在1万3500円）の2万円への引き上げを今年4月に前倒しで実施。定期昇給分を合わせた組合員平均の昇給は月額9700円になる。
一時金は、労組の要求通り6．3カ月分（前年7．1カ月分）を回答する。一時金の満額は7年連続。
非正規の期間従業員の賃金は、労組の要求した1日当たり150円（月額換算3000円）の引き上げを受け入れる。
17年春闘をめぐって、安倍晋三首相は産業界に「前年並みの賃上げ」を要請。ただ、電機大手なども前年を下回るベアで事実上決着している。2017/3/13 時事通信
時事ドットコムニュース
電機、ベア１０００円で決着へ＝前年実績下回る－１７年春闘
日立製作所など電機大手５社の２０１７年春闘は１０日、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月額１０００円とすることで決着する見通しとなった。ベア実施は４年連続となる。１５日の集中回答日に向け、労使は詰めの交渉を続けるが、各社の業績悪化を受け妥結水準は前年実績の１５００円を下回る。
５社は日立のほか、パナソニック、三菱電機、富士通、ＮＥＣ。労働組合側は１６年春闘に引き続き月額３０００円を要求し、生活の安定にはベア確保が絶対条件になると訴えた。
電機大手は過去３年間に合計で６５００円のベアを実施した。経営側は長期的な人件費の上昇につながるベアに慎重な姿勢を崩さず、前年より厳しい交渉となった。（2017/03/10-18:30）
